Q. Uxui 디자인 회사 리스트업 방법 ( uxui 디자인 현직자 분들만 답해주시명 감사하겠습니다.)

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 기업은 ①투자단계(시리즈B 이상·누적투자 규모) ②실제 매출/성장률 ③기술스택·코드리뷰·멘토링 체계 ④이직 시 인정받는 서비스/도메인 기준으로 보세요. 유니콘은 기업가치 1조 이상 기업입니다. 부트캠프 프로젝트·인턴도 충분히 인정되며, 본인 기여·성과를 수치로 보여주면 경쟁력이 높습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● Uxui 취업에서는 회사 규모보다 실제로 디자이너가 어떤 역할을 하는지가 훨씬 중요합니다. 서비스가 계속 개선되고 있고 데이터 기반으로 의사결정하는지, 디자이너가 단순 화면 작업이 아니라 문제 정의와 사용자 분석까지 참여하는 구조인지 보셔야 합니다. 유니콘 여부보다는 이런 환경이 커리어 성장에 더 직접적입니다. 부트캠프 프로젝트와 인턴 경험도 충분히 의미 있습니다. 중요한 것은 경험 개수가 아니라 어떤 문제를 어떻게 해결했고 어떤 결과를 냈는지입니다. 포트폴리오에서 사용자 흐름 개선, 지표 변화 등을 명확히 보여주시면 실무에서도 충분히 경쟁력 있게 평가받습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 단계에서는 회사 이름보다 기준을 먼저 잡는 것이 훨씬 중요합니다. UXUI는 성장 환경이 커리어를 좌우하기 때문에 단순 규모보다 제품 중심 조직인지부터 보셔야 합니다. 서비스를 직접 운영하는 회사인지 확인하시고 디자이너가 기획부터 참여하는 구조인지 보는 것이 핵심입니다. 채용공고에서 UX 리서치 데이터 기반 개선 사용자 지표 같은 키워드가 보이면 좋은 환경일 가능성이 높습니다. 또 프로덕트 출시 후 개선 사이클이 있는 조직이 성장에 유리합니다. 유니콘 여부보다 투자 단계 시리즈 B 이상이나 최근 투자 유치 여부를 기준으로 보시면 현실적입니다. 잡플래닛보다 링크드인에서 디자이너 재직 이력과 이직 흐름을 보는 것이 더 정확합니다. 부트캠프 프로젝트와 인턴 경험은 충분히 인정받습니다. 다만 중요한 건 결과물이 아니라 문제 정의 과정과 개선 논리입니다. 왜 그렇게 설계했는지를 설명할 수 있으면 실무형으로 평가받습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 기업은 ①실제 매출·투자유치(시리즈B 이상) ②주력 제품/서비스의 성장성 ③직무별 체계(멘토·코드리뷰 등) ④이직 시 인정받는 기술스택 여부 기준으로 보세요. 유니콘은 기업가치 1조 이상·지속 투자유치 기업입니다. 부트캠프 프로젝트·인턴도 실무 경험으로 인정되며, 본인 기여·성과를 구체화하면 충분히 경쟁력 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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